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海康威视人力资源部招聘啦！
海康威视全球员工人数超过四万人，伴随业务整体的转型升级，面向全球的人力资源工作系统性、复杂性随之提高。
人力资源团队围绕组织、人才、文化等领域，为组织能力的迭代升级提供支撑，期望有志在人力资源领域深入发展的伙伴加入，与同路人在数智视界同行！
下述岗位工作地点均为 杭州
绩效经理
岗位职责
1、优化和完善公司绩效管理体系、制度与流程；
2、组织开展组织绩效和员工绩效指标修订、绩效考核、绩效结果应用等工作，保证绩效指标的有效性，考核及结果应用工作有序开展；
3、对绩效问题进行分析,指导组织及个人绩效的改进工作，促进组织和个人绩效提升；
4、针对业务的变化和组织流程的调整，提供有效的绩效管理工具和方法，支撑业务达成业绩和管理目标；
5、通过绩效管理课程等方式，为业务部门管理者开展绩效管理提供培训、指导和支持。
任职要求
1、 全日制本科及以上学历，5年以上绩效模块工作经验；
3、熟悉绩效管理体系建设及各项方法并能熟练运用；
4、具有较强的组织及沟通协调能力，逻辑思维清晰，分析能力、推动能力及抗压能力强。
薪酬福利经理
岗位职责
1、设计、完善薪酬福利管理政策、制度与工具，并不断进行优化；
3、关键数据统计与分析，定期输出人工成本、效能分析报告；
4、通过薪酬管理课程等方式，为业务部门管理者开展薪酬管理工作提供培训、指导和支持。
任职要求
1、全日制本科及以上学历；
2、熟悉薪酬福利管理知识，具有5年以上企业薪酬福利工作经验，IT行业背景或咨询经验者优先考虑；
3、良好的分析和解决问题的能力，数学逻辑清晰；
4、品行端正，认真细致，责任心强，有良好的沟通表达能力和团队协作能力，能承受一定的工作压力。
培训经理（领导力项目方向）
岗位职责
1、结合业务场景、管理者领导力发展需求，设计和开发多元化的领导力培训项目和课程；
2、推进领导力培训项目外部合作与资源引进；
3、企业内部管理实践的经验萃取和案例转化；
4、推动领导力开发项目的实施落地，设计有效的评估方式，跟进训后效果反馈，持续优化；
5、协助搭建管理人才培养体系，包含但不限于建立并完善培训体系、课程体系、讲师体系、数据管理、运营体系等。
任职要求
1、本科及以上学历，7年以上工作经验；
2、认同并践行公司文化，对公司战略和业务发展具有一定的了解和思考；
3、善于从日常工作中进行复盘和提炼，具有项目方案设计能力；
4、良好的沟通和协作能力、较高的开放性；
5、认定终身学习为自己的人生信条；摆渡人优先。
培训经理（平台开发方向）
岗位职责
1、负责公司在线学习平台、培训运营管理平台的规划建设，包括需求调研与分析、需求说明文档编写、协同IT输出开发方案、跟进开发及测试等， 助力平台在企业内部落地；
3、开展在线学习平台、培训运营管理平台的内部运营和持续性推广。
任职要求
2、熟悉学习平台的设计和运营，拥有产品能力和运营能力；
3、具备客户需求敏感度和需求管理能力，有一定的项目管理能力；
4、具备良好的逻辑分析能力和沟通协调能力；
5、对于科技、数字化，前沿技术和趋势有较强的好奇心和学习能力。
培训专员/经理（运营方向）
岗位职责
2、参与并运营摆渡人项目，包括开展内训师选拔、培养、认证与配课等；
3、推广运营在线学习平台，有效牵引并支撑公司内的在线学习活动；
4、结合业务需要，识别和分析学习需求，并根据需求设计在线学习方案。组织推进在线学习项目的实施，并建立跟踪、反馈和评估等闭环机制。
任职要求：
2、具备大中型企业3-5年以上培训运营管理经验；
3、熟练使用培训所需各类媒介，精通Office软件；
4、具有较强的沟通表达能力、逻辑思维能力、项目落地能力、责任心和学习能力。
组织发展经理/专家
（组织管理方向）
岗位职责
1、参与公司组织管理体系的规划、设计、推行、回顾和优化；
2、借鉴主流组织管理理论、方法，结合公司实际，制定支撑战略落地的组织能力分析与建设框架，推动业务部门开展组织建设，实现组织能力提升；
任职要求
1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
3、具备良好的系统思维能力、分析判断能力、快速学习能力、沟通表达能力；
4、具备良好的团队合作和组织推动能力；
5、工作积极主动、敬业，责任意识强。
组织发展专员/经理
（人才评鉴与干部管理方向）
岗位职责
1、根据公司整体人才战略，参与梳理公司识人用人的理念，构建、优化人才标准体系；
2、针对招聘、培训、干部管理、人才盘点等场景下对人才评鉴的需求，开发针对性的解决方案，并落地实施；
3、参与关键岗位的人才标准建设、人才评鉴、人才选拔与任免等工作；
4、负责组织推动公司中层管理干部的选拔和任免；
5、参与各部门基层管理干部的选拔赋能，为管理者和HRBP提供管理规则和工具方法支撑，持续提升干部队伍质量；
6、参与其它组织发展项目和工作。
任职要求
1、全日制本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、具备良好的识人能力，熟悉常见的识人工具和方法（如心理测验、评鉴中心）优先；
3、具备良好的学习能力、分析能力；
4、具备突出的人际敏感性，良好的沟通协作能力；
5、工作积极主动、敬业，责任意识强。
招聘专员/经理（社招/校招）
校园招聘方向
岗位职责
2、统筹管理公司各类校园招聘项目，确保项目有效运作，达成目标；
任职要求
1、本科及以上学历，专业不限，心理学、统计学或者工科背景者优先；
2、熟悉各类校园招聘模式，有3年以上大型企业校园招聘经验者优先；
3、具备良好的项目管理能力、数据分析能力、沟通表达能力；
4、乐观皮实，抗压能力强，具备较强的自我驱动力，适应出差。
社会招聘方向
岗位职责
1、 理解公司业务及岗位要求，分析招聘需求，优化人员配置；
2、 组织实施日常招聘工作并负责面试；
3、 开拓招聘渠道和各类测评甄选工具的开发与应用；
4、 招聘体系与流程优化；
5、 参与校园招聘等大型招聘活动的组织实施。
任职要求
2、具有3年以上招聘工作经验，有IT企业招聘经验者或猎头经验者优先；
3、熟悉各类招聘渠道运用，掌握招聘、面试、测评技能；
4、具备优秀的沟通能力及组织协调能力。
招聘运营经理（COE方向）
岗位职责
承担招聘COE的部分职能，针对公司的招聘问题设计解决方案并推动落地，包括但不限于：
3、深化人才识别在招聘场景下的应用，完善识才方法与工具，沉淀与分析识才质量数据，并推动面试官群体识才水平的提升；
4、参与招聘IT化建设，负责部分功能模块的设计和落地，以信息化提升效率；
5、负责招聘COE工作中某一部分的日常运营管理，并持续推动精益改进和提效。
任职要求
2、有较强的业务敏锐度，能够识别和理解业务运作逻辑；
3、具备一定的独立设计解决方案和管理项目的能力；
4、具有较强的系统化思维，逻辑清晰，有一定组织意识和人际理解力，善于发挥影响力和沟通协调；
5、对面试甄选方面的理论和实践方法有较为深入的认知，或者具备较丰富的招聘IT化建设经验者优先；
6、了解人力资源管理的基本框架和运作逻辑，掌握基本的人力资源管理方法论，对人力资源体系化工作有兴趣者优先。
HRBP
岗位职责
根据业务发展及业务人力资源状况，提供并实施人力资源解决方案，组织实施人力资源部分专业交付活动，提升业务部门组织效能，促进业务部门业绩目标的达成。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理或计算机类专业；
2、五年以上人力资源工作经验，掌握两个HR模块以上的操作实务；
3、具备良好的沟通协调能力、系统思考能力、学习能力；
4、较强的客户导向意识和人际影响力；
5、积极主动、诚信务实。
组织探索研究员
岗位职责
1、组织探索研究-70%
① 能够理解“所指定的实践探索课题”的目的和主要思路，并能够在此基础之上，提出自己的建议，丰富并完善实践行动计划；
② 能够进行定性和定量的实践设计，协助进行探索性实践采样和分析，参与结果讨论；
2、理念建设-30%
剥离造成主观认知差异的显性因素，验证观点的效度，纠偏主观认知偏见，促进内部建立科学的人才信念系统。
任职要求
1、喜欢不断拓展自己的认知边界，不一味执着固守于自己的主观见解，对经验保持持续地开放性，不排斥新理念，不断检视和迭代自己的主观认知；
2、对组织实践研究有着浓厚兴趣，对于规律性的东西感兴趣，不拘泥于表象；有强大的洞察力，有好奇心；对于应用性的实践探索感兴趣；
3、能够参与讨论，提出实践研究假设，并设计方案，采样处理加以证明；
4、能够熟练地使用工具处理数字信息，能够从数字中洞见现实；同时，又不会受限于数字信息；
5、硕士及以上，3年及以上工作经验，有业务领域工作与人才项目经验者尤佳；
6、有“质性研究”经验者尤佳；有过发表研究论文经验者佳。
传播策划经理
岗位职责
1、共识沟通与策略制定-20%
在理解部门整体战略和工作基础上，锁定沟通对象，针对性制定共识沟通策略和计划，并推动落地执行，在不同层次建立人才共识；
2、渠道管理与内容生产-40%
①刊物、课件、论坛等媒介渠道的开发管理，基于海康特色以最具效率的形式在公司内部特定受众中传播价值观与人才信念；
3、活动策划实施-40%
①根据部门年度计划，系统性策划安排内部主题活动和年度刊物，将部门成果和积淀经验内部交流传播；
②根据识人评鉴项目发展需求，对接外部高价值资源，组织识人评鉴队伍深度交流、参观学习。
任职要求
1、具备强大的聆听能力与较好的独立思考能力，认同部门工作主题和价值；
2、文字功底扎实，有丰富的价值观体验和文化传播经验；
3、有一定的活动策划、组织、传递经验，善于打造良好的活动氛围；
4、marketing和创新意识强，能以丰富的idea承载和推广传播内容；
5、掌握PS/AI等设计软件的基本操作技能，具备视频剪辑能力或有视觉表达经验者优先。
潜才资源管理
岗位职责
1、对于潜才资源的运营和管理，并能够将对他们的阶段性评估输入给业务部门；
2、在跟资源和业务的紧密互动中，基于运作经验和分析，能够在孵化逻辑和项目设计面进行版本迭代输出；
3、输出适合海康业务端的《孵化手册》，并能够培训并帮助新的业务单元向有孵化意识和能力的业务单元顺利转型。
任职要求
1、最重要的两点：一是质朴、踏实的心，二是独立思考的能力；
2、系统性、逻辑性思考能力强，能快速厘清事物主干，抓住核心大脉络，积极思考提供解决方案；
3、能相对独立进行项目运营管理，交付结果，输出价值。
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用热情触达客户，用技术创造价值
海康威视2021春季校园招聘
营销技服天团招聘开启！
能量已蓄满，只待你来释放！
技术支持团队
WELCOME
海康威视技术支持团队——以为客户创造价值为使命，建设和优化技术支持与服务体系，构建敏捷高效的技术支持和服务平台，通过现场、驻场、人工/智能机器人远程等多种方式，全面支撑公司各项业务的售前、售中/交付和售后服务工作，保证客户在公司产品各阶段的需求得到合理快速的解决。
予你时间与机会，让你找到进入职场的第一个闪耀舞台；予你专业与成长，让你领略丰富多样的产品和扎实的技术知识。如果你希望看到自己的技术真切地为这个社会带来改变，请加入我们！
// 热招岗位 //
技术支持工程师-物联网、AI、大数据
工作地点：杭州、武汉、成都、西安
职位描述：
1、为分公司提供智能产品（软件&硬件）、智能项目的售前、售中、售后的各种技术支持，完成各个智能项目的支持、跟踪、推进、管理等工作；
2、完成培训推广工作，使分公司销售、售前掌握智能产品特性、应用范围、使用场景及所带来的价值；
3、支持分公司现场项目的现场测试、现场演示以及产品问题现场排查和解决；
4、收集、汇总产品缺陷、新需求，新应用，持续改进智能产品，为智能新产品规划提出建议。
技术支持工程师-机器人
工作地点：杭州、成都
职位描述：
1、负责自有产品与系统的交付及维护工作；
2、受理并解决客户技术问题；
3、配合市场部门提供产品技术支持服务；
4、通过及时、专业的技术服务，提升公司产品及解决方案竞争力，保证客户满意度。
技术支持工程师-微影传感
工作地点：北京、广州、济南、上海、深圳
职位描述：
1、负责自有产品与系统的交付及维护工作；
2、受理并解决客户技术问题；
3、配合市场部门提供产品技术支持服务；
4、通过及时、专业的技术服务，提升公司产品及解决方案竞争力，保证客户满意度。
技术支持工程师-国内营销
工作地点：拉萨市、南京市、福州市、合肥市、漳州市、泉州市、厦门市、深圳市、南昌市、哈尔滨市、昆明市、北京市、武汉市、乌鲁木齐市、天津市、呼和浩特市、济南市、上海市、南宁市、重庆市、广州市、杭州市、长沙市、兰州市
职位描述：
2、根据客户需求为客户提供产品安装、调试，故障排除，日常维护建议等的技术支持工作。
营销团队
WELCOME
海康威视营销天团——他们洞察业务，通过系统思考和规划，整合内外部技术、产品和资源等，为智慧物联领域的各行各业客户提供综合解决方案；他们冲在业务一线，用自己强大的产品知识体系及专业技术能力服务客用户，助力产品及解决方案顺利实施运营。
他们已经将海康威视的产品及解决方案推广全国各地乃至全球150多个地区！如果你愿意加入成为天团的一员，请来！
// 热招岗位 //
销售工程师-国内营销
工作地点：拉萨市、南京市、南昌市、合肥市、福州市、漳州市、泉州市、厦门市、郑州市、深圳市、太原市、杭州市、哈尔滨市、昆明市、北京市、武汉市、海口市、天津市、呼和浩特市、济南市、上海市、南宁市、重庆市、广州市、兰州市、长沙市
销售工程师-微影传感
工作地点：武汉市、西安市、北京市、成都市、广州市、济南市、上海市、深圳市
销售工程师-机器人
工作地点：北京市、东莞市、杭州市、柳州市、深圳市、沈阳市、苏州市、天津市
职位描述：
1、运用各种销售工具开发新客户，销售公司全系列产品，完成销售指标；
2、负责客户的定期拜访、沟通，与客户建立长期而稳定的合作关系；
3、了解市场上的销售策略及价格体系等关键信息；
4、负责及时、准确地完成公司要求的各类日常销售报表。
解决方案行销工程师-国内营销
工作地点：拉萨市、南京市、南昌市、合肥市、郑州市、杭州市、深圳市、昆明市、呼和浩特市、济南市、上海市、南宁市、广州市、重庆市、兰州市、长沙市
职位描述：
根据客户和销售需要，提供满足项目需求的系统解决方案，包括需求分析引导、系统架构设计、解决方案文档编制、技术交流和招投标等策划和设计工作。
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最后，征个稿
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我们的宗旨，不以敲诈为目的，合法维护自己权利。
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